Rodrigo, estás hablando del sistema policial, que, por cierto, muchos opinan y pocos saben del tema, y no de seguridad.
Más efectivos, mejores sueldos o extender la carrera son medidas administrativas.
La seguridad es otra cosa: prevención, investigación y un sistema judicial que funcione de verdad. Que sea efectivo con delincuentes y deje de encarcelar inocentes, solo por lograr empatía social con las estadísticas.
Decís 20% más de salario, pero ¿de dónde sale y cómo se sostiene? El salario policial no es como el del resto de los empleados públicos.
No hay paritaria, no hay sindicato y está atado a una estructura rígida por ley. Ese 20% se mantiene o se licúa? Porque también
implica tocar toda la escala salarial, impactar en la caja de jubilaciones porque si tu idea va porque tener más salario, vas a obtener más aportes, sí. Claro que sí.
Pero también vas a tener, más gasto a futuro en jubilaciones.
O sea: No es ahorro puro, es el traslado del problema en el tiempo.
Sin números claros, eso es una promesa, no un plan.
Y estirar la carrera puede aliviar la caja un tiempo, pero no necesariamente mejora lo que pasa en la calle.
Porque el problema no es solo cuántos policías hay, es qué sistema tienen atrás está obsoleto, además de protocolos que protegen a los delincuentes y atan de manos a la policía.
Porque si eso no cambia, tu propuesta no va a funcionar. Y va a quedar una sociedad todavía más frustrada y cansada de escuchar soluciones parciales para un problema que es mucho más profundo de lo que muchos piensan.